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什么是诊断式培训?--企业内训之诊断式培训!
    诊断式培训是由培训班114网结合企业的实际情况,为企业各类从业人员分别度身定做个性化的培训方案,并通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性、差异性和系统性的管理培训服务。

与公开课和企业内训的区别
 
   
 


诊断式培训能解决哪些问题
  ·怎样发现企业管理中的问题?
  ·怎样形成解决问题的思路和方法?
  ·怎样使培训工作系统化并纳入日常管理?
  ·怎样管理培训过程,落实培训效果,做到“学以致用、学以致变”?
  ·怎样通过培训工作解决企业问题,促进企业发展?

诊断式培训的效果
  采用培训班114网诊断式培训可以有效的帮助企业实现六大提升:
   1.提升发现问题、分析问题、解决问题的能力
   2.提升企业运营模式
   3.提升企业基础管理
   4.提升人员基础管理能力
   5.提升人员基本素质
   6.提升人员的基本工作方法

为什么要做诊断式培训 ?
  ·方向错了,所有的作用力,都是反作用力;
  ·决策错了,管理者的执行力越大,危险就越大;
  ·比决策错误更可怕的是观念、理念错误;
  ·观念错了,企业将不可避免地走上不归路;
  ·不能认识到企业存在的问题,不能把握问题的实质。

诊断式培训的内容
  ·把握问题实质
  ·规划培训体系
  ·实施实战培训
  ·解决实际问题
  ·创建执行能力
  ·提供建议报告
  ·规避发展风险
  ·整合资源支持

诊断式培训的收益
  防患于未然
  企业总是出现现问题才去寻求解决方法,这只是解决了一些表象性问题,往往治标不治本。培训班114网倡导的诊断式培训,让企业更好的规避企业发展的风险,防患于未然,解决企业根本问题,增强核心竞争力。
  授之以渔
  诊断式培训根据企业存在的主要问题,提供高效的实战培训和系统的培训规划,解决企业实际问题,同时掌握发现问题和解决问题的方法,并推动企业人员从做 好一件小事、解决一个问题开始付诸行动,解决一般培训后员工心动、想动就是不动的难题,提升企业执行力。
  针对性强,冲击力大,投入产出比高:
  发现企业的实际问题并分析问题的本质,有针对性的进行培训规划和课程设计,使培训更有针对性和实效性,诊断式培训的投入产出比是普通培训的5倍以上。

 
     
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